Regulament de organizare

PATRONATUL ROMÂN

REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE

Nota:

Organele de conducere răspund de activitatea lor în faţa acelora care i-au ales sau numit.

Fiecare membru răspunde faţă de organul de conducere din care face parte, pentru îndeplinirea atribuţiunilor ce îi revin.

CAPITOLUL I – DISPOZIŢII GENERALE

Art. I.1. Prezentul Regulament de Organizare şi Funcţionare (ROF) este elaborat în baza prevederilor Statutului organizaţiei patronale de tip confederativ denumită în continuare PATRONATUL ROMÂN[PR].

Art. I.2. PATRONATUL ROMÂN este o persoană juridică română, fără scop patrimonial, organizaţie neguvernamentală şi apolitică. Este organizat şi îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu prevederile Legii Patronatelor nr. 356/2001, OG nr.36/2000, ale Statutului, prezentului Regulament şi Organigramei.

Art. I.3. PATRONATUL ROMÂN îşi desfăşoară activitatea pe baza atribuţiilor specificate în Statutul său şi în temeiul Sentinţei civile nr. 5/03.06.2003, pronunţată de Tribunalul Bucureşti, Secţia a III-a Civilă în dosarul nr. 8 / PJ/2003. Durata de funcţionare este nelimitată.

CAPITOLUL II – SCOP ŞI OBIECTIVE

Art.II.1. Scopul PR îl constituie susţinerea, promovarea, reprezentarea şi apărarea intereselor şi drepturilor patronilor, a asociaţiilor patronale şi a liber profesioniştilor care desfăşoară activităţi economice autorizate in Romania.

Art.II.2. Obiectivele principale ale PR sunt :

II.2.1. ) crearea unui departament de monitorizare şi responsabilizare civică a cheltuirii fondurilor publice, având ca :

Scop şi obiective :

II.2.1.1. ) Monitorizarea politicilor macroeconomice cu impact asupra cheltuirii fondurilor publice, a modului în care sunt realizate şi gestionate fondurile (rezultate) din taxe, impozite, privatizări,

finanţări interne şi externe pe programe şi proiecte pentru realizarea investiţiilor de mare interes prin licitaţii sau încredinţări.

II.2.1.2.) Întocmirea de studii de impact si fezabilitate privind efectele politicilor micro si macroeconomice asupra diverselor sectoare ale economiei româneşti, cu precădere sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii, motorul dezvoltării economiei româneşti;

II.2.1.3.) Analizarea:

Ø riscurilor bugetare („budgetary risk analysis”) care pot influenţa negativ dinamica anumitor cheltuieli din fondurile publice, cu precădere a cheltuielilor îndreptate către sectoarele cu impact social semnificativ;
Ø politicilor, pârghiilor legislative şi a altor instrumente specifice care influenţează dinamica cheltuielilor publice;
Ø scenariilor posibile privind dinamica viitoare a cheltuirii fondurilor publice, cu efectuarea de previziuni în legătură cu o serie de factori economico-sociali ce pot influenţa evoluţiile economice viitoare ale economiei româneşti;

II.2.1.4.) Publicarea de rapoarte periodice privind evoluţiile comparative ale economiilor din Uniunea Europeană şi România, însoţite de propuneri de politici, pârghii legislative şi alte instrumente specifice pentru atenuarea decalajelor care există între performanţele economiei româneşti şi cele din Uniunea Europeană si nu numai.

II.2.1.5.) Monitorizarea:

regimului şi dinamicii cheltuielilor bugetului de stat general consolidat;
regimului şi dinamicii cheltuielilor bugetare pe următoarele componente: Bugetul de stat şi Bugetul asigurărilor sociale de stat;
Ø politicilor de alocare a fondurilor publice cu caracter social pe principalele lor componente: Fondul de pensii, Fondul naţional unic al asigurărilor de sănătate şi Fondul asigurărilor de şomaj;
Ø dinamicii deficitului bugetar, a datoriei publice şi a împrumutului guvernamental;
Ø dinamicii alocării fondurilor publice pentru dezvoltarea sectorului întreprinderilor mici şi mijlocii;
Ø schimbărilor componentelor bugetare în ceea ce priveşte structura veniturilor şi cheltuielilor bugetare;
Ø impactul politicilor macroeconomice asupra dinamicii cheltuielilor din fondurile publice pe următoarele componente: fiscală, a veniturilor, comerciala monetară şi a cursului de schimb.

II.2.1.6.) Analizarea:

Ø impactului real pe care politicile, pârghiile legislative şi alte instrumente specifice măsurilor de sprijinire a sectorului IMM l-au avut asupra acestuia;
Ø facilităţilor privind accesul la finanţare a IMM şi propunerea de măsuri de îmbunătăţire a acestora;
Ø opţiunilor de cheltuire a fondurilor publice, punctelor tari şi a punctelor slabe ale diverselor decizii de cheltuire a fondurilor publice;
Ø scenariilor posibile („scenario analysis”) privind evoluţiile bugetare probabile pe termen mediu şi a impactului pe care acestea le pot avea asupra dinamicii cheltuirii fondurilor publice;
Ø politicilor, pârghiilor legislative şi strategiilor guvernamentale privind cheltuielile şi veniturile bugetare, pe următoarele componente : Politicile de taxe şi impozite şi Politica cheltuielilor publice;

II.2.1.7.) Întocmirea unor rapoarte periodice de analiză :

Ø a politicilor micro si macroeconomice în domeniul finanţelor publice;
Ø a politicilor micro si macroeconomice cu impact asupra dinamicii cheltuielilor din fondurile publice;
Ø a stadiului evoluţiilor micro si macroeconomice din economia românească;
Ø a riscurilor bugetare („budgetary risk analysis”) cu propuneri de măsuri de atenuare a acestora;
Ø comparativă a dinamicii cheltuirii fondurilor publice în ţări ale Uniunii Europene şi România;
comparativă a evoluţiilor macroeconomice în ţări ale Uniunii Europene şi România;

II.2.1.8.) ţinerea evidenţei agenţilor economici cu abateri de la normele de conduită în afaceri.

II.2.2.) crearea unui departament de monitorizare şi responsabilizare civică a strategiei naţionale privind realizarea unei protecţii a consumatorilor în România, asemănătoare cu cea existentă în statele membre ale Uniunii Europene, având ca :

scop şi obiective :

II.2.2.1) monitorizarea politicilor de respectare şi implementare a directivelor de impact în domeniul protecţiei mediului înconjurător, consumatorilor privind prevenirea şi combaterea practicilor care dăunează mediului, vieţii, sănătăţii, securităţii sau intereselor economice ale populaţiei;

II.2.2.2) monitorizarea realizării efective a unui real şi înalt nivel de protecţie, aplicării efective a legislaţiei în domeniul protecţiei şi întărirea activităţilor de informare, consiliere şi educare a consumatorilor;

II.2.2.3) evaluarea efectelor pe piaţă a sistemelor de supraveghere a respectării normelor de mediu şi de calitate a produselor şi serviciilor destinate consumatorilor;

II.2.2.4) dezvoltarea unui rol activ, sistematic, în realizarea unor politici de protecţie a mediului şi a consumatorilor.

activităţi specifice :

II.2.2.5) acţiuni concrete de încurajare şi sprijinire a politicilor de protecţie a mediului şi a consumatorilor, riguros şi bine organizate de prevenire si insoţire a reprezentanţilor cărora le revin atribuţii în domemiul protecţiei acestora.

II.2.2.6) acţiuni concrete de colaborare, insoţire şi intervenţie ale PR prin parteneriat cu organismele competente în domeniu ale statului în vederea ridicării standardelor de calitate a mediului înconjurător, a protecţiei consumatorilor serviciilor şi produselor pe piaţa din România.

a.) crearea unui parteneriat real cu autorităţile publice, în scopul asigurării unui climat favorabil de afaceri, bazat pe libera concurenţă, respectarea legii şi echilibru social;

b.) realizarea dialogului social cu sindicatele şi autorităţile publice;

c.) informarea şi sesizarea factorilor de decizie din administraţie cu privire la toate aspectele semnalate de către membrii organizaţiei patronale în scopul adoptării unor măsuri de îmbunătăţire a cadrului legislativ şi economic, ori de remediere a deficienţelor ivite;

d.) facilitarea accesului membrilor săi la resursele publice şi private;

e.) formularea de propuneri cu caracter legislativ în domeniile de interes ale membrilor săi;

f.) asigurarea accesului membrilor săi la serviciile de consultanţă juridică şi managerială;

g.) înfiinţarea unor structuri şi organizaţii proprii sau în colaborare cu alte persoane fizice şi juridice ca instrumente operaţionale pentru realizarea scopului propus.

II.2.2.7) stimularea dezvoltării dialogului social şi tehnic în vederea creării unei culturi educaţionale deschise care să asigure schimburi adecvate de informaţii pentru dezvoltarea unei cooperări benefice părţilor şi dezvoltarea unor practici pentru un management modern;

II.2.2.8) sprijinirea autorităţilor publice locale şi a altor organisme, inclusiv organizaţii neguvernamentale pentru elaborarea şi implementarea de programe de dezvoltare economică locală şi regională în contextul economiei de piaţă;

II.2.2.9) desfăşurarea de acţiuni de sprijinire a parteneriatului în afaceri, schimb de experienţă în domeniu, de transfer de tehnologii şi de participare la târguri şi expoziţii atat in tara cat si in strainatate;

II.2.2.10) desfăşurarea unei acţiuni specifice menite să identifice şi să sprijine parteneriatul între conducerea întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi angajaţii acestora, în vederea identificării de către aceştia a unor activităţi din respectivele întreprinderi care se pot organiza şi derula mai eficient ca mici întreprinderi private, precum şi acordarea de asistenţă de specialitate pentru desprinderea lor de întreprinderea mare, cu sprijinul acesteia din urmă;

II.2.2.11) evaluarea, monitorizarea şi derularea de programe şi programe pentru stimularea inovării;

II.2.2.12) consultanţă, studii , analize, monitorizări, evaluare, trening, servicii de marketing, management şi alte activităţi similare în domeniul dezvoltării şi inovării;

II.2.2.13) participarea la reţele de informaţii, interne si internationale :

a) sprijinirea comunicării şi cooperării cu autorităţile publice centrale şi locale, cu instituţii de cultură, învăţământ, sănătate, tineret, financiar-bancare, cu organizaţii neguvernamentale, precum şi cu organizaţii internaţionale, interne si externe , agenti economici interni si externi;

b) editarea, tipărirea şi difuzarea de publicaţii specifice, organizarea de colocvii, simpozioane, conferinţe, cursuri, potrivit scopurilor sale, inclusiv prin intermediul unor programe externe în acest domeniu;

c) organizarea de acţiuni de parteneriat intern si extern;

d) atragerea şi utilizarea , în condiţiile legii, de surse de finanţare şi resurse sub formă de subvenţii, subscripţii, donaţii, contribuţii, sponsorizări, contravaloarea unor prestări de servicii şi altele asemenea;

e) alte măsuri care să contribuie la atingerea scopurilor şi obiectivelor organizaţiei PR.

Art.II.3. (1) În vederea atingerii scopului şi obiectivelor propuse, PR va realiza toate activităţile pe care le va considera necesare.

(2) Activităţile PR se vor realiza atât în structurile proprii, cât şi în cooperare cu alte persoane fizice şi juridice din ţară şi străinătate. În cadrul PR vor putea fi infiinţate structuri specifice ca : centre multifuncţionale, centre de formare profesională, centre de informare şi documentare, biblioteci etc.

(3) Pentru realizarea activităţilor sale, PR poate angaja personal salariat şi poate încheia convenţii de colaborare şi contracte de execuţie şi de achiziţie de bunuri şi servicii cu persoane fizice sau juridice, potrivit necesităţilor şi în conformitate cu dispoziţiile legale.

(4) Pentru funcţionarea sa normală, PR poate adopta reglementări proprii în condiţiile legii şi ale prezentului Statut.

(5) PR poate înfiinţa şi administra, unităti de cultură, învăţământ şi cercetare în domeniul activităţii patronale, centre de formare profesională, unităţi economico-sociale, comerciale, precum şi bancă proprie pentru operaţiuni financiare în lei şi în valută + pregătire profesională.

(6) PR acordă ajutor şi credit mutual membrilor sai.

(7) PR editează şi tipăreşte publicaţii proprii.

(8) Patronatul Român (PR) – editează şi acordă în baza criteriilor stricte şi a procedurilor stabilite de Colegiul Director “CERTIFICATE DE ONORABILITATE” membrilor săi.

(9) Toate beneficiile realizate din activităţile economice vor fi utilizate pentru îndeplinirea scopului propus al organizaţiei.

CAPITOLUL III – ORGANIZARE ŞI CONDUCERE

Art.III.1. Patronatul Român, organizaţie neguvernamentală, apolitică, autonomă, nonprofit, cu personalitate juridică, reprezintă, sprijină şi apără interesele generale ale comunităţii de afaceri din România, urmărind promovarea şi dezvoltarea mediului de afaceri din Romania.

Art.III.2. Patronatul Român este organizat şi îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu prevederile Legii Patronatelor nr. 356/2001, OG nr.36/2000, ale Statutului, prezentului Regulament şi Organigramei.

Art.III.3. Structura organizatorică teritorială şi centrală a PR va fi proporţional repartizată pe tot teritoriul României, în 8(opt) Confederaţii regionale astfel:

(1) Confederaţia Patronatul Român - regiunea BUCUREŞTI şi ILFOV încorporează organizaţiile patronale ale PR din municipiul Bucureşti şi judeţul Ilfov

(2) Confederaţia Patronatul Român - regiunea de NORD EST încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Suceava, Botoşani, Neamţ, Iaşi, Bacău, Vaslui.

(3) Confederaţia Patronatul Român - regiunea de NORD VEST încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Satu Mare, Maramureş, Bihor, Sălaj, Cluj, Bistriţa Năsăud.

(4) Confederaţia Patronatul Român - regiunea de VEST încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Arad, Timiş, Hunedoara, Caraş Severin.

(5) Confederaţia Patronatul Român - regiunea CENTRALĂ încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Alba, Mureş, Harghita, Sibiu, Braşov, Covasna.

(6) Confederaţia Patronatul Român - regiunea de UD-EST încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Vrancea, Galaţi, Buzău, Brăila, Tulcea, Constanţa.

(7) Confederaţia Patronatul Român - regiunea de SUD încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Argeş, Dâmboviţa, Prahova, Ialomiţa, Călăraşi, Teleorman, Giurgiu.

(8) Confederaţia Patronatul Român - regiunea de SUD-VEST încorporează organizaţiile patronale ale PR din judeţele Gorj, Vâlcea, Mehedinţi, Dolj, Olt.

Art.III.4. Fiecare regiune este monitorizată de un Responsabil de zonă - PREŞEDINTE - , desemnat de Preşedintele Patronatului Român şi validat de catre Colegiul Director

SARCINILE PREŞEDINŢILOR CONFEDERAŢIILOR REGIONALE

1. Înfiinţarea de filiale cu personalitate juridică în localităţile judeţelor din Confederaţiile regionale pe care le administrează, cu prioritate în oraşele resedinta de judet.

2.Întărirea organizaţiilor patronale existente prin atragerea firmelor importante din oraşele judeţelor de pe raza Confederaţiei regionale.

3. Întocmirea de tabele cu bazele de date de identificare ale societăţilor comerciale din organizaţiile patronale ce le compun .

4. Identificarea organizaţiilor profesionale şi asociaţii patronale existente pe teritoriul judeţelor de pe raza confederaţiei patronale, atragerea lor în PATRONATUL ROMÂN prin oricare din formele legale existente în prezent (adeziune, protocol, parteneriat etc.) şi centralizarea datelor lor de identificare pe tabele special alcătuite în acest sens.

5. Preşedinţii şi Copreşedinţii desemnaţi îşi vor stabili ca domeniu prioritar : încasarea cotizaţiei lunare de la membri, care este de 500 lei pentru fiecare organizaţie patronală.

6. Preşedinţii desemnaţi vor întocmi un program de acţiuni şi sarcini lunare de constituire de societăţi corporatiste pe ramuri ale economiei.

7. Informările către şi dinspre teritorii se fac direct între factorii responsabili de pe raza Confederaţiilor.

8. Primesc, colectează şi sintetizează toate informaţiile primite din judeţe despre afaceri în derulare sau în perspectivă, nevoile pe care le au patronii din zonă, problemele acestora inclusiv proiectele legislative propuse a fi promovate.

9. Stabilesc contacte cu autorităţile locale şi semnează parteneriate public-private pentru proiecte de finanţare din fonduri europene.

10. Împreună cu Directorii de Departamente ale PATRONATULUI ROMÂN vor stabili şi transmite în teritoriu proiecte proprii şi vor urmări cum sunt puse în practică.

11. Stabileşte întâlniri lunare cu organizaţiile din toate judeţele din Confederaţia Regională pe care o administrează.

12. Organizează participarea patronilor şi reprezentanţilor organizaţiilor patronale, profesionale, a asociaţiilor şi filialelor din judeţele de pe întreaga rază a Confederaţiilor la acţiunile iniţiate de conducerea P R.

Preşedinţii desemnaţi, vor considera ca fiind FOARTE IMPORTANT să atenţioneze toate organizaţiile patronale membre ale PATRONATULUI ROMÂN că în relaţiile cu sindicatele şi autorităţile publice beneficiază de reprezentativitatea la nivel naţional şi pe 23 ramuri ale economiei recunoscută prin Hotărârile Judecătoreşti : nr. 23, pronunţate în şedinţa publică din data de 26.10.2005 şi 26.01.2006, rămase definitive şi irevocabile.

Art.III.5. Toate organizaţiile patronale membre ale PR , în relaţiile cu sindicatele şi autorităţile publice beneficiază de reprezentativitatea la nivel naţional şi pe ramuri recunoscută prin Hotărârile judecătoreşti : nr. 23 pronunţată în şedinţa publică de la 26.10.2005 şi 26.01.2006, rămase definitive şi irevocabile.

Art.III.6. Preşedinţii organizaţiilor patronale cu personalitate juridică sunt de drept vicepreşedinţi ai PR cu drepturi depline în CONSILIUL NAŢIONAL, iar preşedinţii filialelor fără personalitate juridică sunt membri în CN.

Art.III.7. În cadrul PR funcţionează următoarele departamente:

1. Economic (Bussiness to Business – oferte şi cereri de oferte; Certificare, Implementare IQ ; Financiar Contabilitate; Sănătatea şi Medicina Muncii; Consultaţii fiscale şi Relaţii de muncă;)

2. Juridic ( Civil - Comercial - Penal; Gestionarea insolvenţei şi/sau falimentului; Protecţia firmei prin intelligence; Legislaţie; Drept Fiscal; Legislaţia muncii;)

3. Programe – Finanţări ( Managementul proiectelor; Finanţări structurale, ministeriale, bănci; Pregătire profesională continuă; Implementare proiecte; Derulare proiecte; )

4. Politici şi Relaţii Patronale(Interpatronale; Autorităţi publice; Sindicate; Externe; Dezvoltare teritorială, patronală şi parteneriate; Evenimente;)

Art.III.8. Patronatul Român are următoarele funcţii:

a.) Consultativă prin reprezentarea şi apărarea intereselor generale ale comunităţii de afaceri din România, a membrilor săi, faţă de Guvern, autorităţi centrale, sindicate, precum şi în relaţia cu organismele din ţară şi străinătate.

b.) Administrativă, prin sprijinirea şi promovarea intereselor membrilor săi şi a comunităţii de afaceri din România.

Art.III.9. Structura de conducere a Patronatului Român este formată din:

a.) Organele de conducere colective.

a.1.) Forumul National

a.2.) Consiliul Naţional

a.3.) Colegiul Director

a.4.) Consiliul consultativ de programe şi proiecte

b.) Organele de conducere individuale.

b.1.) Preşedinte

b.2.) Prim-vicepreşedinţi

b.3.) Vicepreşedinţi

b.4.) Preşedinţi ai Organizaţiilor Patronale din PR

FORUMUL NAŢIONAL ( FN )

Forumul Naţional este organul suprem de conducere al PR şi se compune din totalitatea membrilor de drept, a patronatelor a căror reprezentativitate la nivel naţional a fost recunoscută de către Tribunalul Municipiului Bucureşti, a asociaţilor profesionale reprezentative la nivel naţional şi a membrilor de onoare, care au aderat la Statutul Patronatului Român.

Forumul Naţional este compus din Preşedintele PR, cei 2 prim-vicepreşedinţi, 3(trei) membri ai CD desemnaţi ca reprezentanţii săi de Preşedinte, toţi preşedinţii de organizaţii patronale sau reprezentanţii acestora care au calitatea de membri ai PR.

Forumul Naţional poate fi ordinar sau extraordinar. El se convoacă odată la 5(cinci) ani, în conformitate cu prevederile statutare.

FORUMUL NAŢIONAL are următoarele atribuţii :

1. Alege Preşedintele PR, care este propus de Colegiul Director, pentru o perioadă de 5 (cinci) ani.

2. Validează 2 (doi) primvicepreşedinţi ai PR – locţiitorii de drept ai preşedintelui, numiţi sau revocaţi de acesta, pentru o perioadă de 5 (cinci) ani.

3. Dezbate:

a. probleme de interes general privind evoluţia economiei româneşti, promovarea economiei şi încurajarea liberei iniţiative;

b. raportul anual al Patronatului Român privind starea economiei României;

4. Dezbate şi aprobă:

a. raportul de activitate al Colegiului de Conducere, raportul Comisiei de Cenzori şi descărcarea de gestiune a organelor de conducere ale Patronatului Român;

b. organigrama şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Patronatului Român ;

c. strategia, obiectivele, programul de acţiuni, bugetul de venituri şi cheltuieli şi bilanţul Patronatului Român;

d. statutul – cadru al Patronatului Român, modificările şi completările acestuia ;

e. înfiinţarea comitetelor, comisiilor de lucru ale Patronatului Român ;

f. nivelul cotizaţiilor membrilor Patronatului Român şi cota-parte din veniturile membrilor, alocată pentru susţinerea activităţii Patronatului Român ;

g. indemnizaţia Preşedintelui şi Vicepreşedinţilor Patronatului Român, nivelul indemnizaţiei de şedinţă a membrilor Colegiului Director, Secretarului General, Directorului General şi Comisiei de Cenzori(Cenzorului);

3. Alege, revocă, dizolvă, demite sau suspendă Organele de Conducere şi Control, conform procedurii din statut;

4. Deliberează şi hotărăşte în privinţa oricăror probleme legate de activitatea Patronatului Român sau de desfăşurarea lucrărilor FN.

5. Ratifică modificările şi/sau completările aduse Actului Constitutiv sau Statutului între două FORUMURI consecutive.

6. Aprobă strategia PR pentru durata dintre două Forumuri.

7. Acordă, ratifică sau retrage titlul de preşedinte de onoare al PR la propunerea preşedintelui PR cu acordul organelor de conducere.

8. Îndeplineşte orice alte atribuţii care nu vin în contradicţie cu statutul său, şi/sau legilor în vigoare.

CONSILIUL NAŢIONAL ( CN )

CONSILIUL NAŢIONAL este organul de conducere al PR între

2 (două) FORUMURI NAŢIONALE

Preşedintele PR este şi Preşedintele CN.

Consiliul Naţional administrează patrimoniul deţinut de Patronatul Român în conformitate cu prevederile legale şi ale statutului;

Consiliul Naţional este constituit din : Preşedintele PR, cei 2(doi) Prim-vicepreşedinţi, care sunt locţiitorii preşedintelui, Secretarul General, precum şi totalitatea preşedinţilor de organizaţii patronale din cadrul PR, care au personalitate juridică şi care sunt de drept vicepreşedinţi ai PR, preşedinţii filialelor fără personalitate juridică şi Colegiul Director.

Consiliul Naţional se convoacă în şedinte care pot fi ordinare sau extraordinare.

Consiliul Naţional are următoarele atribuţii:

a) modifică şi / sau completează Actul Constitutiv şi Statutul;

b) aprobă strategia pe durata mandatului Colegiului Director şi programul anual de activităţi pentru aducerea la îndeplinire a obiectivelor generale cuprinse în strategie;

c) alege şi revocă membrii Colegiului Director;

d) alege şi revocă cenzorii la propunerea preşedintelui Colegiului Director;

e) stabileşte remuneraţia pentru cenzor;

f) aprobă raportul anual de activitate al Colegiului Director;

g) validează hotărârile adoptate de Colegiul Director între 2 (două) şedinţe consecutive ale CONSILIULUI NAŢIONAL;

h) aprobă raportul cenzorului;

i) aprobă execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli şi bilanţul contabil anual;

j) aprobă descărcarea de gestiune a Colegiului Director pe anul precedent pe baza avizului conţinut în mod explicit în raportul cenzorului;

k) aprobă fuziunea sau dizolvarea şi lichidarea PR şi stabileşte destinaţia bunurilor rămase după lichidare, la propunerea Colegiului Director;

l) aprobă cuantumul cotizaţiei anuale a membrilor PR şi a taxei de înscriere, la propunerea Colegiului Director.

m) deleagă Colegiul Director sau alte structuri, pe care le înfiinţează în acest scop, să îndeplinească unele dintre atribuţiile sale să execute anumite activităţi;

n) validează înfiinţarea sau desfiinţarea de filiale şi agenţii în ţară sau de reprezentanţe în străinătate;

o) validează fondarea de şi aderarea sau afilierea la alte organizaţii din ţară şi străinătate;

p) hotărăşte cu privire la orice problemă pentru care este necesară aprobarea dată de CONSILIUL NAŢIONAL;

q) acordă sau retrage titlul de membru onorific, la propunerea Colegiului Director ;

r) indeplineşte orice alte atribuţii care îi revin de drept prin diverse dispoziţii legale;

s) stabileşte şi aprobă anual strategia PR;

t) stabileşte nivelului cotizaţiilor pe categorii de membri;

Consiliul Naţional dezbate şi aprobă:

1.) raportul Biroului de Conducere, privind activitatea desfăşurată de Patronatul Român între sesiunile CN;

2.) competenţa Preşedintelui în ceea ce priveşte angajarea patrimoniului Patronatului Român;

3.) structura de personal a Patronatului Român;

4.) dobândirea sau pierderea calităţii de membru;

5.) tarifele practicate de Patronatul Român pentru activităţile efectuate;

6.) candidaţii pentru funcţiile de conducere ale societăţilor comerciale la care Patronatul Român este asociat/acţionar;

7.) reprezentanţii în CA şi AGA ale societăţilor comerciale în care este asociat / acţionar Patronatul Român;

8.) raportul de activitate al societăţilor comerciale la care Patronatul Român este asociat / acţionar majoritar şi informează Adunarea Generală în legătură cu activitatea acestora;

9.) asocierea PR şi înfiinţarea societăţilor comerciale de către aceasta;

Consiliul Naţional avizează:

a.) materialele care au fost dezbătute şi aprobate în Adunării Generale ale Patronatului Român prezentate spre validare;

b.) înfiinţarea de filiale judeţene;

c.) aprobă, revocă sau suspendă componenţa Colegiului Director al PR, conform prevederilor statutare.

d.) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de FN al Patronatului Român.

COLEGIUL DIRECTOR (CD)

Colegiul Director este organul executiv şi de conducere al PR. El îşi desfăşoară activitatea între 2 (două) şedinţe ale Consiliului Naţional. Este compus din 21 de persoane : preşedinte, primvicepreşedinţi, secretarul general, vicepreşedinţi, membri, consilieri. Durata mandatului COLEGIULUI DIRECTOR este de 3 (trei) ani.

Colegiul Director este convocat de Preşedintele COLEGIULUI DIRECTOR . El se întruneşte în şedinţe lunare sau ori de câte ori este nevoie, fie la sediul central al PR, fie în orice alt loc indicat în convocare.

Preşedintele numeşte şi revocă componenţa CD, cu validarea de catre CN, la primul forum.

Colegiul Director aprobă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al PR, precum şi propriul său Regulament de Organizare şi Funcţionare.

Colegiul Director are următoarele atribuţii:

a) execută hotărârile şi amendamentele adoptate de Consiliul Naţional;

b) conduce PR între şedintele Consiliului National;

c) prezintă spre aprobarea Consiliului Naţional raportul anual de

activitate, executarea bugetului de venituri şi cheltuieli, bilanţul contabil, proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli, proiectul de strategie pe durata unui mandat şi programul anual de activităţi pentru aducerea la îndeplinire a obiectivelor generale cuprinse în strategia aprobată;

d) aprobă propunerile de încheiere de acte juridice de către Preşedintele şi/sau Prim-vicepreşedintele PR sau, după caz, de către Preşedintele Colegiului Director;

e) decide utilizarea resurselor financiare în limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat de către Consiliul Naţional, la propunerea Preşedintelui Colegiului Director;

f) primeşte lunar raportul cenzorilor ;

g) numeşte secretarul general al PR, care este invitat permanent al Colegiului Director, la propunerea preşedintelui PR, cu validarea de către CN.

h) numeşte directorul general al PR la propunerea preşedintelui PR.

i) aprobă organigrama, politica de personal şi drepturile şi obligaţiile angajaţilor PR;

j) aprobă încheierea contractelor de prestări de servicii pentru activitatea din cadrul PR;

k) decide utilizarea patrimoniului PR, la propunerea Prim-vicepreşedintelui PR.

l) prezintă spre aprobarea Consiliului Naţional propunerile de acordare, respectiv retragere a titlului de membru onorific;

m) decide privind primirea sau retragerea calităţii de membru asociat;

n) prezintă spre aprobarea Consiliului Naţional propunerile de fuziune a PR

o) decide înfiinţarea sau desfiinţarea de filiale şi agenţii în ţară, de reprezentanţe în străinătate şi de structuri interne la propunerea Primvicepreşedintelui PR;

p) decide fondarea de şi aderarea sau afilierea la organizaţii din ţară şi străinătate, la propunerea Prim-vicepreşedintelui PR;

q) prezintă spre aprobare Consiliului Naţional propunerile de înfiinţare de noi structuri în cadrul PR, necesare pentru aducerea la îndeplinire a scopului şi obiectivelor sale;

r) decide delegarea îndeplinirii unor atribuţii sau acţiuni, în concordanţă cu scopul şi obiectivele PR, atât de către membri şi aparatul PR, cât şi de către alte persoane fizice sau juridice;

s) decide reglementăile interne ale PR;

ş) decide în toate cazurile în care este implicat Colegiul Director şi membrii acestuia;

t) decide cu privire la stema, drapelul, sigla, sigiliul sec, ştampilele şi tipizatele PR;

u) îndeplineşte orice atribuţii care îi revin de drept prin diverse dispoziţii legale;

v) hotărârile adoptate de Colegiul Director se aprobă şi se semnează de Preşedintele PR.

CONSILIUL CONSULTATIV DE PROGRAME ŞI PROIECTE

Consilul Consultativ este format din Preşedintele PR , Prim-vicepreşedinţii PR , Secretarul general , Directorul general şi Directorii de departamente .

Rolul Consiliului Consultativ :

- analizează şi decide asupra oportunităţii participării PR în calitate de lider sau partener în cadrul unor Programelor europene si nu numai sau guvernamentale compatibile cu obiectivele PR şi membrilor săi

- avizează Strategia integrată de accesare a programelor de finanţare la nivel de PR şi membri

- avizează Strategia de marketing a PR

- avizează Strategia de comunicare a PR

- avizează Strategia de dezvoltare organizaţională

- avizează iniţiativele de loby şi cele legislative

- prezintă Colegiului Director punctele de vedere şi asigură acestora suport tehnic de specialitate pentru fundamentarea deciziilor

PREŞEDINTELE PATRONATULUI ROMÂN

Preşedintele PR este ales de către Forumul Naţional pentru un mandat de 5 ani, cu posibilitatea realegerii. El coordonează întreaga activitate a PR şi urmăreşte îndeplinirea hotărârilor şi amendamentelor Forumului Naţional, Consiliului Naţional şi Colegiului Director.

Urmăreşte aducerea la îndeplinire a hotărârilor Adunării Generale, deciziilor Colegiului de Conducere, rezoluţiilor Biroului de Conducere, măsurilor rezultate din rapoartele Comisiei de Cenzori, recomandărilor Sistemului Camerelor de Comerţ şi ale Comisiilor de lucru ale Patronatului Român, în conformitate cu prevederile legii, ale statutului şi prezentului regulament, prin dispoziţii;

Reprezintă şi angajează Patronatul Român în relaţiile cu persoane fizice şi juridice, din ţară şi din străinătate;

Stabileşte data desfăşurării Forumului Naţional.

Preşedintele PR are următoarele atribuţii:

a) încheie sau denunţă, după caz, contractele de muncă pentru personalul salariat şi convenţiile de colaborare cu persoanele fizice în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare.

b) încheie sau denunţă contractele de colaborare şi de achiziţie de bunuri şi servicii cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate.

c) propune acordarea, ratificarea sau retragerea titlului de preşedinte de onoare al PR;

d) nominalizează pe cei 2(doi) prim-vicepreşedinţi ai PR şi-i supune spre validare Forumului National.

e) îndeplineşte orice alte atribuţii care nu vin în contradicţie cu statutul său, al PR şi / sau legilor în vigoare.

f) numeşte şi revocă reprezentanţii PR în Comisiile de Dialog Social la nivel central şi teritorial cu validarea Colegiului Director.

g) numeşte şi revocă pe secretarul general şi directorul general, cu validarea Colegiului Director şi le stabileşte salariile.

h) preşedintele PR poate emite ordine.

i) asigură funcţia de reprezentare şi lobby, în relaţia cu autorităţile şi organismele publice centrale din tara si strainatate;

j) urmăreşte realizarea strategiei, obiectivelor, programului de acţiuni şi a bugetului de venituri şi cheltuieli al Patronatului Român şi informează organele de conducere;

k) convoacă şi conduce toate şedinţele, indiferent de rangul acestora, la toate nivelele;

l) poate delega, o parte din atribuţiile sale, precum şi dreptul de semnătură a unor documente ce privesc activitatea curentă a Patronatului Român, Prim-vicepreşedinţilor, Vicepreşedinţilor, Secretarului General sau Directorilor;

m) sesizează organelor de conducere apariţia oricărei disfuncţiuni în activitatea Patronatului Român şi propune măsuri de remediere a acestora;

PRIM-VICEPREŞEDINTII PR

În absenţa Preşedintelui PR, Prim-vicepreşedintele desemnat preia de drept toate atribuţiunile precizate în scris de acesta.

Coordonează baza de date şi arhiva PR.

Administrează patrimoniul PR.

Coordonează întocmirea proiectelor de decizii, pentru acordarea cu diferite ocazii, a diplomelor de excelenţă sau comemorative, medaliilor, ordinelor proprii, inclusiv pentru emblemă, drapel, siglă, sigiliu sec, ştampile, tipizate.

Îndeplineşte orice alte atribuţii care nu vin în contradicţie cu statutul său, al PR şi/sau legilor în vigoare.

VICEPREŞEDINTII PR

Urmăreşte aducerea la îndeplinire a hotărârilor Forumului Naţional, Consiliului Naţional, deciziilor Colegiului Director, rezoluţiilor acestora, măsurilor rezultate din rapoartele Comisiei de Cenzori, recomandărilor Comisiilor de lucru ale Patronatului Român, în conformitate cu prevederile legii, ale statutului şi prezentului regulament;

Reprezintă şi angajează Patronatul Român în relaţiile cu persoane fizice şi juridice, din ţară şi din străinătate, în limitele de competenţă stabilite de organele de conducere;

Asigură funcţia de reprezentare şi lobby în relaţia cu autorităţile şi organismele publice centrale;

Asigură coordonarea structurilor organizatorice ale Patronatului Român, conform organigramei;

Avizează pentru structurile organizatorice pe care le coordonează:

1. organigrama şi schema de personal;

2. salariile, adaosurile, sporurile, fondurile de stimulente materiale şi modalităţile de acordare a acestora;

3. procedurile de lucru;

4. tarifele practicate pentru serviciile şi activităţile efectuate;

5. nominalizarea salariaţilor pentru deplasări în interes de serviciu, în ţară şi străinătate;

Sesizează organelor de conducere apariţia oricărei disfuncţiuni în activitatea structurilor organizatorice pe care le coordonează sau în relaţia dintre acestea şi propun măsuri de remediere a acestora;

Îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de organele de conducere ale Patronatului Român.

PREŞEDINELE FILIALEI (ORGANIZAŢIILOR PATRONALE)

ORGANIZAŢIE MEMBRĂ A PATRONATULUI ROMÂN

Preşedintele organizaţiei patronale are următoarele atribuţii principale :

a- conduce activitatea filialei(organizaţiei patronale), având calitatea de preşedinte în condiţiile prevăzute de lege;

b- organizează, coordonează şi îndrumă activitatea filialei(organizaţiei patronale), exercitând toate prerogativele stabilite de lege şi Statutul propriu;

c- concepe şi propune spre avizare colegiului director al filialei(organizaţiei patronale)strategia activităţii acesteia pe perioadă determinată precum şi toate procedurile operaţionale, instrucţiunile şi ghidurile specifice activităţii patronale ;

d- este reprezentantul Patronatului Român în judeţul respectiv şi în această calitate propune componenţa şi repartizarea tuturor reprezentanţilor sau echipelor de reprezentanţi ai filialei locale a Patronatului Român în toate consiliile şi comisiile care funcţionează pe plan local(Comisia de Dialog Social de pe lângă Pefectură, etc) şi le trimite spre aprobare Colegiului Director al Patronatului Român;

e- selectează şi propune Colegiului Director al Patronatului Român, programe europene, de fonduri structurale şi granturi pe care consideră că sunt necesare membrilor filialei, oamenilor de afaceri din judeţ şi pe plan local.

f- participă, dacă este cazul, la elaborarea şi coordonarea pe plan local a proiectelor şi programelor europene, fonduri structurale, granturi, cu aprobarea Colegiului Director al Patronatului Român implicându-se chiar, dacă este posibil în editarea şi implementarea lor, alături de specialiştii PATRONATULUI ROMÂN

g- concepe un buget de venituri şi cheltuieli anual, pe care-l aprobă;

h- conduce negocierea contractului colectiv de munca, in limitele mandatului dat de colegiul director al Patronatului Român, dacă un astfel de contract se negociază în judeţul respectiv şi dacă ramura respectivă este una din cele 23 de ramuri ale economiei naţionale pentru care PR are reprezentativitate;

i- angajeaza si concediaza personalul salariat al filialei(organizaţiei patronale), conform prevederilor legale aplicabile ;

j- aproba promovarea si sanctionarea personalul salariat al filialei(organizaţiei patronale), cu respectarea prevederilor legale ;

k- propune spre aprobare Adunării Generale a filialei numirea şi revocarea personalului de conducere din cadrul filialei(organizaţiei patronale) ;

l- se preocupă permanent de dezvoltarea teritorială a filialei(organizaţiei patronale) prin cooptarea de noi membri.

m- aproba si coordoneaza suplimentarea planului anual de formare profesionala si perfectionarea personalului propriu ;

n- aprobă deplasarea în ţară şi străinătate a personalului filialei(organizaţiei patronale), pentru participare la sesiuni, seminarii, conferinte, scolarizare, expozitii din domeniul specific de activitate al membrilor filialei, precum şi pentru organizarea şi susţinerea de cursuri ;

o- elaborează propuneri de îmbunătăţire a cadrului legislativ din domeniul legislativ şi le înaintează Colegiului Director al PATRONATULUI ROMÂN pentru promovare, precum si a altor unitati ale administratiei publice centrale spre informare ;

p- reprezintă filiala(organizaţia patronală) judeţeană, în raporturile cu autorităţile administraţiei publice locale, cu alte persoane juridice şi fizice publice sau private, cu organismele naţionale sau internaţionale în domeniu, pe baza şi în limitele imputernicirilor date de Colegiul director al PR şi a celor conferite de legislaţia în vigoare ;

q- coordonează un sistem continuu de transmitere în teritoriul judeţului a oportunităţilor ce le oferă Patronatul Român şi informaţiile şi facilităţile pe care SITE-ul PR le dezvoltă continuu.

r- reprezintă filiala(organizaţia patronală) judeţeană, în relatiile cu mass-media şi cu societatea civilă in relatia cu organizatii patrimoniale locale din strainatate in limitele prerogativelor sale;

s- reprezinta filiala(organizaţiei patronale) judeţeană, în relatiile cu terţii şi semnează actele ce o angajează faţă de aceştia ;

t- exercită orice atribuţii care îi revin din regulamentul de organizare şi funcţionare, din hotărârile colegiului director, precum şi din prevederile legale;

u- pentru exercitarea atribuţiilor ce îi revin, preşedintele emite decizii obligatorii pentru membrii filialei(organizaţia patronală) judeţeană ;

v- atribuţiile preşedintelui pot fi delegate, prin decizia acestuia, persoanelor cu funcţie de conducere din filială ;

x- preşedintele organizaţiei patronale poate să încheie contracte sau convenţii cu alte organisme similare şi cu operatori economici din ţară şi din străintate, în vederea colaborării şi cooperării pe plan naţional sau internaţional în domeniul său de activitate;

Art.III.10. Structura consultativă - Organisme de lucru

Funcţia consultativă a Patronatului Român se realizează prin organizarea Adunării Generale în:

a. Organisme de lucru;

b. Organe de conducere ale organismelor de lucru;

Organismele de lucru în cadrul PATRONATULUI ROMÂN sunt:

a. Comitete

b. Comisii de lucru

c. Comisii de Dialog Social la nivel central ( ministere..)

d. Comisii de Dialog Social la nivel teritorial ( prefecturi, CJ. )

PATRONATUL ROMÂN este organizat în comitete şi comisii de lucru după cum urmează:

Comitetul pentru politici sectoriale în agricultură, industrie şi construcţii, structurat pe următoarele comisii de lucru:

a) Comisia pentru agricultură, silvicultură şi dezvoltare rurală;

b) Comisia pentru industrie;

c) Comisia pentru construcţii;

Comitetul pentru politici sectoriale în comerţ, turism, transporturi şi servicii, structurat pe următoarele comisii de lucru:

a) Comisia pentru comerţ;

b) Comisia pentru turism;

c) Comisia pentru artizanat artă populară şi meşteşuguri;

d) Comisia pentru transporturi;

e) Comisia pentru servicii;

Comitetul pentru strategii de dezvoltare economică, structurat pe următoarele comisii de lucru:

a) Comisia pentru IMM-uri;

b) Comisia pentru export-import;

c) Comisia pentru probleme de fiscalitate;

d) Comisia pentru mediu;

e) Comisia pentru cercetare-dezvoltare;

f) Comisia pentru probleme regionale;

Comitetul pentru dezvoltare antreprenorială, şi asigurarea calităţii forţei de muncă, structurat pe următoarele comisii de lucru:

a) Comisia pentru dezvoltare antreprenorială;

b) Comisia pentru tineret şi egalitate de şanse;

c) Comisia pentru educaţie;

d) Comisia pentru relaţii de muncă şi resurse umane.

Comisiile de lucru sunt alcătuite din reprezentanţi ai membrilor Patronatului Român, desemnaţi de către aceştia din rândul membrilor sau executivului lor precum şi dintre personalităţile recunoscute, la nivel judeţean, regional sau naţional, în domeniile de activitate ale Comisiilor.

Fiecare membru de drept al Patronatului Român are obligaţia statutară de a desemna, în scris, reprezentanţi pentru cel puţin o Comisie de lucru.

Membrii de drept îşi pot desemna reprezentanţi în toate Comisiile de Lucru ale Patronatului Român.

Comisiile de lucru se întrunesc de regulă semestrial sau ori de câte ori este nevoie, prin grija Preşedintelui Comisiei şi a Camerei Judeţene care asigură gestionarea activităţii Comisiei, respectându-se regulile de convocare, procedură de vot şi desfăşurarea întrunirii, similare Colegiului de Conducere.

Comisiile de lucru în prima întrunire vor alege din rândul membrilor lor un Preşedinte al Comisiei şi 1-4 Vicepreşedinţi.

Comisiile de lucru au următoarele atribuţii:

a) analizează şi dezbat situaţia existenta la nivelul sectorului şi identifica problemele şi necesităţile întreprinzătorilor;

b) elaborează puncte de vedere, opinii şi propuneri privind necesităţile domeniului de activitate al Comisiei;

c) înaintează instituţiilor abilitate, la cererea acestora sau din iniţiativa proprie, propuneri privind promovarea de proiecte de acte normative ori de modificări şi completări ale legislaţiei, pe domeniul său de activitate;

d) pun la dispoziţia Guvernului şi autorităţilor publice centrale, prin conducerea PR, informaţii şi opinii motivate asupra aspectelor ce privesc interesele specifice domeniului fiecărei Comisii;

e) elaborează şi actualizează strategia naţională de dezvoltare a domeniului de activitate specific Comisiei.

Gestionarea activităţii de organizare şi funcţionare a Comisiei se realizează de către Colegiul Director al PR, al cărei reprezentant deţine preşedinţia Comisiei de lucru.

În acest sens, Colegiul Director al PR are următoarele atribuţii:

a) asigură activitatea de secretariat a Comisiei de lucru;

b) participă la întrunirile Comisiei de lucru;

c) întocmeşte şi transmite membrilor Patronatului Român, adresele de convocare a întrunirilor Comisiei de lucru şi materialele supuse dezbaterii;

d) elaborează materialele necesare desfăşurării activităţii Comisiei de lucru, precum şi cele rezultate în urma dezbaterilor;

e) transmite Colegiului Director al Patronatului Român materialele rezultate în urma întrunirii Comisiei de lucru, în vederea elaborării programului de măsuri şi punerii în practică a acestuia;

f) urmăreşte realizarea programului de măsuri şi informează Colegiul Director al Patronatului Român referitor la aceasta;

g) elaborează rapoarte de activitate ale Comisiei de lucru şi le transmite Colegiul Director al Patronatului Român ;

COMISII DE DIALOG SOCIAL LA NIVEL CENTRAL ( ministere..)

Dialogul social instituţionalizat în România comportă două componente majore şi anume:

- dialogul social tripartit (Guvern, sindicate, patronate)

- dialogul social bipartit (sindicate, patronate).

Dialogul social tripartit este reglementat şi se desfăşoară în cadrul următoarelor structuri :

a) Consiliul Economic şi Social - înfiinţat ca structură consultativă a

Guvernului şi Parlamentului în 1997 este compus din reprezentanţi ai Guvernului, reprezentanţi ai confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional.Dintre atribuţiile Consiliului Economic şi Social specificăm în mod deosebit avizarea tuturor actelor legislativ cu caracter economic şi social. Acest aviz consultativ însoţeşte proiectul de act normativ atât în dezbaterile în cadrul Guvernului cât şi în cele legislative. Consiliul Economic şi Social este principala structură consultativă în cadrul parteneriatului social tripartit la nivel naţional. Funcţionarea Consiliului Economic şi Social este reglementată de Legea nr. 109/1997 cu modificările şi completările ulterioare.

b) Dialogul social tripartit sectorial este reglementat prin H.G. nr.314/2001 modificată şi completată prin H.G. nr. 569/2002,carese referă la înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea comisiilor de dialog social.

c) Aceste comisii sunt înfiinţate şi funcţionează la nivelul tuturor ministerelor fiind constituite din reprezentanţi ai ministerului respectiv şi ai reprezentanţilor confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional. În cadrul acestor comisii partenerii sociali sunt consultaţi în privinţa tuturor actelor normative elaborate la nivelul ministerului precum şi asupra altor probleme de interes pentru partenerii sociali.

Patronatul Român are reprezentanţi desemnaţi în toate comisiile la nivel central unde sunt constituite astfel de comisii de dialog social.

În toate comisiile de dialog social constituite conform legii, PR şi-a desemnat, de regulă 3 reprezntanţi – membri ai acestor comisii; de asemenea pentru fiecare subcomisie care funcţionează în cadrul acestor comisii şi-a desemnat cel puţin un specialist care participă la şedinţele subcomisiilor.

Atât membrii comisiilor de dialog social cât şi specialiştii desemnaţi, membri ai subcomisiilor respective au, în principal, următoarele obligaţii :

a) să participe necondiţionat la şedinţele convocate de Comisia de Dialog Social în care a fost desemnat ca membru, sau la subcomisia pentru care a fost nominalizat;

b) să studieze materialele primite prin e-mail sau în scris, care vor fi dezbătute în plen, să-şi formeze un punct de vedere propriu, pe care să-l prezinte în timpul şedinţelor, să insiste ca acest punct de vedere să fie inserat corect în Procesul – Verbal care se întocmeşte cu ocazia ţinerii şedinţei, să insiste ca acest document să fie semnat de toţi participanţii;

c) atunci când punctele de vedere ale participanţilor nu coincid, să insiste să fie prezentate toate şi să se indice cine a prezentat concluziile respective;

d) să participe activ alături de comisie propunând subiecte care să facă obiectul dezbaterilor comisiei.

e) să pretindă ca o copie de pe Procesul Verbal de şedinţă să-i fie înmînat necondiţionat;

f) să conceapă un raport către Colegiul Director al PR cu modul cum s-au derulat lucrările şedintelor, ce propuneri a făcut, cum au fost primite la care să anexeze PV, raport care va fi publicat pe SITE-ul PR;

g) să aplice orice iniţiativă proprie care poate conduce la promovarea imaginii PR în mediul de afaceri şi în cel politic.

COMISII DE DIALOG SOCIAL LA NIVEL TERITORIAL ( prefecturi...)

Dialogul social în plan teritorial. La nivelul structurilor administrative (judeţe) sunt înfiinţate comisii de dialog social teritoriale din care fac parte reprezentanţii administraţiei locale, precum şi reprezentanţii organizaţiilor reprezentative ale partenerilor sociali. În funcţie de problematica dezbătută la lucrările acestor comisii pot participa ca invitaţi experţi sau reprezentanţi ai altor structuri administrative sau ai societăţii civile.

În calitatea sa reprezentant al Patronatului Român în judeţ face parte, de drept, din Comisia de Dialog Social care funcţionează pe plan local pe lângă Pefectură şi în principal trebuie :

- să participe la toate şedinţele acestei comisii;

- să desemneze pentru fiecare subcomisie care funcţionează în cadrul Comisiei de Dialog Social din judeţ, câte unul sau doi reprezentanţi dintre specialiştii săi, oameni de afaceri din cadrul membrilor filialei judeţene sau asociaţi pe direcţiile stricte constituite de prefectură, după ce în prealabil a informat conducerea Patronatului Român;

- să se implice direct în dezbaterile problemelor puse în discuţie în şedinţele de dialog şi să vină cu soluţii originale, practice, insistând dacă este cazul să fie chemat să participe nemijlocit la aplicarea soluţiilor respective;

- să propună a se discuta în cadrul şedinţelor comisiei probleme pe care le cunoaşte bine, desprinse din mediul oamenilor de afaceri din judeţ şi a căror abordare şi rezolvare poate conduce la rezultate pozitive pentru judeţ si regiune;

- să informeze Comisia cu probleme rezolvate sau în curs de rezolvare din alte judeţe, care se pretează pe plan local, probleme ridicate de pe SITE-ul PATRONATULUI ROMÂN

- să solicite ca propunerile făcute în cadrul şedinţelor der către participanţi, inclusiv ale sale, să fie prinse detaliat în Procesul Verbal al şedinţei, să fie trecute concluziile la care s-au ajuns, hotărârile luate iar dacă nu a existat un consens să insiste să fie trecute părerile exprimate de partenerii sociali şi specialiştii invitaţi, sa urmareasca punerea in practica a propunerilor acceptate si aprobate;

- să reprezinte filiala în relaţia cu mass-media şi să-şi spună punctul de vedere în legătură cu problemele dezbătute, concliziile trase şi angajamentele luate de părţi;

- să întocmească după fiecare şedinţă un raport detaliat despre cum s-au desfăşurat lucrările, cu problemele dezbătute, concliziile trase şi angajamentele luate de părţi, plus părerea sa personală, raport pe care îl va trimite online la Patronatul Român pentru a fi publicat pe SITE, iar o copie a acestuia o va opri pentru arhiva proprie a filialei.

Art.III.11. Structura executiv – administrativă

(1.) Secretarul General

(2.) Directorul General

(3.) Directori

(4.) Birourile

(5.) Şefi birouri

SECRETARUL GENERAL

SECRETARUL GENERAL asigură conducerea aparatului executiv al Patronatului Român şi are următoarele atribuţii:

Conduce şi gestionează activitatea Patronatului Român în vederea:

a) realizării funcţiilor şi atribuţiilor Patronatului Român conform prevederilor prezentului regulament, în concordanţă cu strategia şi obiectivele acesteia;

b) aplicării hotărârilor Forumului Naţional, Consiliului Naţional, deciziilor Colegiului Director, rezoluţiilor acestora, măsurilor rezultate din rapoartele Comisiei de Cenzori, recomandărilor Comisiilor de lucru ale Patronatului Român, în conformitate cu prevederile legii, ale statutului şi prezentului regulament, realizării atribuţiilor rezultate în urma delegărilor de competenţă;

c) previzionează, organizează, antrenează, controlează şi evaluează activitatea structurii executiv - administrative a Patronatului Român;

d) se îngrijeşte de buna funcţionare a structurilor de conducere şi consultative ale Patronatului Român;

Răspunde de:

1) elaborarea, avizarea şi transmiterea materialelor supuse dezbaterii, avizării şi / sau aprobării organelor de conducere, conform articolelor din prezentul regulament;

2) realizarea referatelor tehnice şi expunerilor de motive necesare elaborării hotărârilor, deciziilor, rezoluţiilor şi dispoziţiilor organelor de conducere;

3) realizarea, publicarea şi distribuirea Buletinului Oficial al Patronatului Român;

Propune:

a) modificări şi completări ale Statutului Patronatului Român;

b) comisii de lucru interne care au drept scop buna funcţionare a Patronatului Român;

c) asocierea Patronatului Român şi înfiinţarea de societăţi comerciale de către aceasta;

d) dobândirea sau pierderea calităţii de membru;

e) virări între capitolele bugetare, precum şi modificări în destinaţia veniturilor, în limita bugetului aprobat;

f) organigrama, structura de personal şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare ale Patronatului Român;

g) procedurile de lucru şi Manualul calităţii Patronatului Român;

h) tarifele practicate pentru serviciile şi activităţile efectuate;

i) încheierea, modificarea şi desfacerea contractelor de muncă ale salariaţilor Patronatului Român, în condiţiile legii;

j) salariile, adaosurile, sporurile şi sancţiunile pentru personalul Patronatului Român, precum şi fondurile de stimulente materiale şi modalităţile de acordare a acestora, în condiţiile legii;

k) persoanele din aparatul executiv în comisiile, consiliile şi comitetele de lucru sau de specialitate înfiinţate pe lângă autorităţile / instituţiile / organismele publice centrale şi urmăreşte informarea membrilor în legătură cu punctele de vedere prezentate de Patronatul Român şi cu desfăşurarea lucrărilor în cadrul acestora;

l) nominalizarea salariaţilor pentru deplasări în interes de serviciu, în ţară şi străinătate;

Stabileşte şi dezvoltă o bună comunicare pe verticală şi orizontală între toate structurile organizatorice ale Patronatului Român, prin elaborarea unor instrumente de lucru specifice: rapoarte de activitate, fişe de evaluare, programe de măsuri, situaţii privind accesarea serviciilor, indicatori de performanţă, etc;

Prezintă Preşedintelui PR, rapoarte de lucru cu privire la activitatea sa;

Sesizează organelor de conducere apariţia oricărei disfuncţiuni în activitatea structurilor organizatorice pe care le coordonează sau în relaţia dintre acestea şi propune măsuri de remediere a acestora;

Îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de organele de conducere ale Patronatului Român.

Organele de conducere răspund de activitatea lor în faţa acelora care

i-au ales sau numit. Fiecare membru răspunde faţă de organul de

conducere din care face parte, pentru îndeplinirea atribuţiunilor ce îi revin.

DIRECTORUL GENERAL

Directorul General coordonează operativ şi ţine evidenţa tuturor

programelor, proiectelor şi acţiunilor, precum şi a îndeplinirii obiectivelor

stabilite.

Directorul general poate fi angajat cu contract de muncă pe perioadă

nedeterminată

Directorul General prezintă la cererea Preşedintelui sau a Secretarului

General rapoarte şi informaţii operative privind activitatea coordonată;

1) Directorul General este angajat al PR şi are următoarele atribuţii principale:

a) formulează propuneri privind organigrama PR şi le înaintează Colegiului Director pentru aprobare;

b) angajează şi concediază personalul executiv al PR, în limita mandatului primit de la Preşedinte ;

c) organizează şi coordonează activitatea Departamentelor PR;

d) reprezintă şi angajează PR în relaţiile cu terţii, în ceea ce priveşte actele juridice de conservare şi administrare, în limita mandatului primit de la Colegiul Director;

e) furnizează informaţiile necesar întocmirii documentelor care urmează să fie prezentate în FORUM, CN;

f) îndeplineşte alte atribuţii stabilite de Colegiul Director şi de Secretarul General al PR.

2) Directorul General are prima semnătură pe documentele care angajează juridic şi patrimonial PR, conform atribuţiilor stabilite prin Statut şi mandatului primit de la Colegiul Director.

3) Directorul General al PR, poate convoca pentru acţiuni de informare reciprocă şi coordonare, directorii Departamentelor de specialitate.

4) Directorul General propune Colegiului Director înfiinţarea, încadrarea şi bugetele aferente pentru Departamentele PR, ca grupuri de lucru care acţionează pe baza unor programe punctuale. Numărul şi dezvoltarea Departamentelor sunt dictate de necesităţile PR la un moment dat şi sunt aprobate de Colegiul Director.

5) Directorul General răspunde de asigurarea continuităţii coordonării programelor de dezvoltare ale PR, adoptate în FN şi CN

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ EXECUTIVĂ

Structura organizatorică executivă cuprinde:

Direcţia Politici si Relaţii ;
Direcţia Juridică ;
Direcţia Programe , Proiecte , Finanţări;
Direcţia Economică;

Fiecare Direcţie este coordonată de un Vicepreşedinte al Patronatului Român şi condusă de un Director de Direcţie.

DIRECTORI

Atribuţiile Directorului de Direcţie sunt:

1. previzionează, organizează, antrenează, controlează şi evaluează activitatea direcţiei conduse în vederea realizării funcţiilor şi atribuţiilor Patronatului Român şi aplicării hotărârilor organelor de conducere ale acesteia;
2. asigură legătura operativă dintre Secretarul General şi şefii birourilor din subordine;
3. stabileşte şi dezvoltă o bună comunicare pe verticală şi orizontală între toate structurile organizatorice ale Patronatului Român, prin elaborarea unor instrumente de lucru specifice: rapoarte de activitate, fişe de evaluare, programe de măsuri, situaţii privind accesarea serviciilor, indicatori de performanţă, etc.;
4. colaborează cu omologii săi din alte confederaţii patronale, confederaţii sindicale, alte organizaţii şi instituţii ale administraţiei publice centrale şi locale în probleme de interes comun;
5. monitorizează şi controlează acţiunile pentru realizarea obiectivelor cuprinse în strategia Patronatului Român;
6. gestionează şi urmăreşte îndeplinirea la termenele stabilite a măsurilor dispuse de organele de conducere;
7. face propuneri referitoare la structura de organizare a direcţiei, la perfecţionarea sistemului de relaţii din interiorul şi exteriorul Patronatului Român;
8. răspunde de însuşirea şi respectarea legilor, statutului, regulamentelor, procedurilor, a hotărârilor, deciziilor, rezoluţiilor, recomandărilor organelor de conducere, contractelor de muncă, fişelor posturilor şi normelor interne ale Patronatului Român de către salariaţii din subordine;
9. răspunde de rezolvarea acţiunilor colective preventive, pentru activităţile proprii, conform cerinţelor standardelor de Calitate.
10. prezintă Secretarului General, rapoarte de lucru cu privire la activitatea sa;
11. sesizează organelor de conducere apariţia oricărei disfuncţionalităţi în activitatea direcţiilor pe care le conduce sau în relaţia dintre acestea şi propune măsuri de remediere a acestora;
12. realizează atribuţiile rezultate în urma delegărilor de competenţă şi îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de organele de conducere ale Patronatului Român.

Structura organizatorică a direcţiilor cuprinde birouri şi centre, conduse de Şefi de birou / centru care îndeplinesc pentru structura executivă pe care o coordonează atribuţii similare Directorului de Direcţie.

BIROURILE

BIROUL DE CONDUCERE se întruneşte în şedinţă ordinară, lunar şi ori de câte ori este nevoie, şi în şedinţe extraordinare, respectiv de câte ori este nevoie pentru analiza activităţii Comisiilor de lucru şi a Comitetelor Patronatului Român.

Biroul de Conducere are următoarele atribuţii:

1. Exercită în perioada dintre sesiunile Colegiului Director, conducerea generală a Patronatului Român, în baza Statutului, a hotărârilor Adunărilor Generale şi a deciziilor Colegiului Director, asigurând conducerea curentă a activităţii Patronatului Român.

2. Stabileşte reprezentanţii Patronatului Român şi persoanele din aparatul executiv în comisiile, consiliile şi comitetele de lucru sau de specialitate înfiinţate pe lângă autorităţile / instituţiile / organismele publice centrale şi urmăreşte informarea membrilor în legătură cu punctele de vedere prezentate de Patronatul Român şi cu desfăşurarea lucrărilor în cadrul acestora;
3. Aprobă:

a) comisiile de lucru interne care au drept scop buna funcţionare a Patronatului Român;

b) nominalizarea salariaţilor pentru deplasări în interes de serviciu, în ţară şi străinătate;

4. Avizează:

a) materialele prezentate spre dezbatere şi aprobare Adunării Generale şi Colegiului Director al Patronatului Român, conform statutului;

b) candidatura membrilor Colegiului Director;

c) numirea Secretarului General al Patronatului Român;

d) salariile, adaosurile, sporurile şi sancţiunile pentru personalul Patronatului Român, precum şi fondurile de stimulente materiale şi modalităţile de acordare a acestora, în condiţiile legii;

e) încheierea, modificarea şi desfacerea contractelor de muncă ale salariaţilor Patronatului Român, în condiţiile legii;

f) Procedurile de Lucru şi Manualul Calităţii al Patronatului Român;

5. Propune:

a) reprezentanţii Patronatului Român în conducerea societăţilor comerciale la care aceasta este asociat / acţionar;

b) alegerea / suspendarea / revocarea membrilor Comisiei de Cenzori, nivelul indemnizaţiei şi suspendarea acesteia în condiţiilor statutare;

c) asocierea Patronatului Român şi înfiinţarea de societăţi comerciale de către aceasta;

5. Monitorizează activitatea de informare a membrilor în legătură cu activitatea Patronatului Român;
6. Îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de Adunarea Generală şi Colegiul Director ale Patronatului Român.

DIRECŢIA Politici şi Relaţii îşi desfăşoară activitatea în următoarea structura funcţională:

a) Biroul Relaţii interpatronale şi sindicale ;

b) Biroul Relaţii Internaţionale;

c) Biroul Autorităţi publice teritoriale şi centrale ;

d) Biroul Evenimente

e) Biroul Imagine/Mass media ;

Direcţia Relaţii Publice are ca obiect de activitate coordonarea şi realizarea eficientă a activităţii birourilor: Relaţii Membri, Relaţii Instituţionale, Relaţii Internaţionale, Relaţii Uniunea Europeană, Strategii şi Presă - Comunicare.

BIROUL RELAŢII INTRE MEMBRI PR

BIROUL RELAŢII MEMBRI are ca misiune stabilirea, gestionarea, menţinerea şi dezvoltarea relaţiilor dintre Patronatul Român şi membrii săi.

Atribuţii:

1. identifică problemele cu care se confruntă membrii - problematica de interes comun, general şi cea specifică fiecărei categorii de membri - în derularea activităţii;
2. transmite problematica şi necesităţile identificate către Direcţiile Patronatului Român, cu competenţe şi atribuţii în soluţionarea acestora;
3. urmăreşte modul şi gradul de soluţionare a problemelor semnalate şi informează membri;
4. sprijină membri Patronatului Român, pentru a face parte din, Consiliile şi Comitetele de lucru sau de specialitate înfiinţate pe lângă autorităţile publice, la nivel central si judeţean precum şi pe lângă structurile regionale;
5. pregăteşte şi organizează adunările organelor de conducere ale Patronatului Român;
6. gestionează relaţia cu membri:

a) ţine evidenţa membrilor şi întocmeşte analize pe diverse criterii;

b) actualizează baza de date a membrilor;

c) urmăreşte încasarea cotizaţiilor de membru;

d) verifică şi actualizează baza de date cu privire la evenimentele din viaţa membrilor:

ü zile de naştere;

ü zile onomastice;

ü alte sărbători,

şi transmite mesaje de felicitare cu ocazia acestor evenimente.

7. informează membrii referitor la:

a) iniţiativele, preocupările, serviciile şi acţiunile din specificul său de activitate;

b) desfăşurarea întrunirilor organelor de conducere ale Patronatului Român şi a hotărârilor acestora;

c) orice acţiune şi intervenţie, din mediul public şi / sau privat, la nivel local, judeţean, regional şi naţional, de interes pentru membri, din specificul său de activitate;

8. se documentează permanent în domeniile care au legătură cu :

a) activitatea biroului,

b) activitatea Patronatului Român şi a Sistemului Cameral;

c) economia şi afacerile;

şi materializează aceste informaţii în iniţiative şi acţiuni care să contribuie la dezvoltarea organizaţională şi la dezvoltarea economiei naţionale;

9. atrage noi membri ai Patronatului Român din rândul angajatorilor din toată ţara, asociaţiilor profesionale şi patronale reprezentative la nivel naţional;

BIROUL RELAŢII INSTITUŢIONALE

BIROUL RELAŢII INSTITUŢIONALE are ca misiune stabilirea, gestionarea, menţinerea şi dezvoltarea relaţiilor dintre Patronatul Român şi autorităţile centrale în scopul dezvoltării activităţii Patronatului Român şi implicit în sprijinul membrilor şi al comunităţii de afaceri.

Atribuţii:

acţionează pe direcţia consolidării rolului instituţional al Patronatului Român şi poziţiei sale de partener în dialogul cu autorităţile administraţiei publice centrale;
încheie şi pune în practică protocoale cu autorităţile administraţiei publice centrale care sunt obligate să-i acorde sprijin şi să-i pună la dispoziţie informaţiile cu caracter public necesare derulării activităţii;
sprijină buna funcţionare a Comisiilor de lucru ale Patronatului Român:

a) ţine evidenţa întrunirilor Comisiilor de lucru;

b) centralizează procesele verbale, materialele şi notele de discuţie ale întrunirilor Comisiilor de lucru;

c) centralizează proiectele de programe de acţiuni şi planuri de măsuri rezultate în urma întrunirilor Comisiilor de lucru;

d) elaborează programe de acţiuni şi planuri de măsuri rezultate în urma întrunirii Comisiilor de lucru şi întreprinde demersurile necesare pentru materializarea lor: facilitează contactul, întâlnirile cu autorităţile şi instituţiile publice centrale, monitorizează procesul de lobby, etc.;

consultă membrii asupra actelor normative, proiectelor de acte normative, altor măsuri şi decizii administrative ale autorităţilor locale, regionale, centrale şi care au legătură cu organizaţiile patronale şi profesionale şi cu mediul de afaceri; colectează propunerile acestora şi formulează opinii, puncte de vedere şi amendamente, pe care le înaintează autorităţilor competente;
prezintă instituţiilor şi persoanelor abilitate, prin consultarea membrilor, propuneri privind promovarea de proiecte de acte normative;

gestionează relaţia cu autorităţile administraţiei publice centrale;
organizează întâlniri inter – instituţionale şi participă / însoţeşte reprezentanţii Patronatului Român la acţiunile iniţiate de autorităţi şi instituţii centrale la care PR este invitat;
participă la şedinţele Comisiilor, Consiliilor şi Comitetelor de lucru sau de specialitate înfiinţate pe lângă autorităţile / organismele publice centrale, întocmeşte procesul verbal, notele de discuţie şi informează membrii şi structurile executiv – administrative implicate;
întreprinde demersurile necesare pentru facilitarea relaţiei membrilor Patronatului Român, cu autorităţile publice judeţene;
întreprinde activităţi de lobby pe lângă autorităţile administraţiei publice centrale în vederea extinderii ariei de competenţe a Patronatului Român şi ale Filialelor Judeţene membre, prin delegarea de atribuţii de la structurile statului;

BIROUL DE RELATII INTERNATIONALE

BIROUL RELATII INTERNATIONALE are ca misiune stabilirea, menţinerea şi dezvoltarea relaţiilor de colaborare cu parteneri din străinătate în vederea:

a) dezvoltării de parteneriate de afaceri şi parteneriate instituţionale bilaterale ;

b) promovării produselor româneşti la export ;

c) facilitării accesului operatorilor economici români pe pieţele externe ;

d) facilitării accesului operatorilor economici străini pe piaţa românească;

e) atragerii de investiţii străine în economia României.

Atribuţii:

1. stabileşte, menţine şi dezvoltă relaţii de colaborare cu parteneri externi, pe specificul activităţii:

a) misiuni diplomatice străine în România;

b) misiuni diplomatice ale României în străinătate;

c) reţeaua de promovare externă a României în străinătate: Birourile de Promovare Comercial - Economică BPCE;

Confederatii şi asociaţii ale acestora, din străinătate, cu

organisme internaţionale similare activitati Patronatului Român;

d) asociaţii patronale şi profesionale din străinătate;

e) alţi parteneri din mediul public şi / sau privat cu preocupări în domeniul relaţiilor economice internaţionale;

f) camere de comert mixte (ex. : Romania – Germania, Romania – Italia)

2. gestionează relaţia cu autorităţile străine şi reprezentanţi ai acestora în România;

3. organizează programe de întâlniri şi contacte interne şi externe pentru delegaţii şi misiuni economice româneşti în străinătate şi pentru delegaţii străine în România;

4. încheie acorduri de cooperare între Patronatul Român şi organisme similare din străinătate;

5. constituie comitete de contact, consilii sau comitete bilaterale ;

6. sprijină membrii în vederea stabilirii relaţiilor instituţionale cu parteneri din străinătate.

7. realizează şi actualizează “Oferta de oportunităţi de afaceri a României” şi o promovează pe plan internaţional;

8. participă la realizarea lucrării “Îndrumarul de afaceri în România” în scopul atragerii investiţiilor străine;

9, facilitează accesul operatorilor economici români pe pieţele externe prin furnizarea de informaţii, documente cu privire la potenţiale pieţe externe şi contacte de afaceri;

10. organizează seminarii cu caracter internaţional în România şi străinătate;

11. organizează şi monitorizează activitatea reprezentanţelor Patronatului Român în străinătate.

BIROUL DE RELATII CU UNIUNEA EUROPEANĂ

BIROUL RELAŢII ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ are ca misiune stabilirea, gestionarea şi dezvoltarea relaţiilor de colaborare cu instituţiile şi organismele Uniunii Europene şi reprezentanţele acestora în România.

Atribuţii:

informarea membrilor cu privire la reglementările, informaţiile şi datele statistice pe care Uniunea Europeană le pune în aplicare în ţările membre şi ca e au influenţă directă asupra mediului de afaceri românesc;

menţinerea permanentă a legăturii cu reprezentanţii Misiunii Economice a României la UE pentru a semnala din timp asupra noilor reglementări care pot afecta sau pot fi benefice comunităţii de afaceri din România;
organizarea de seminarii şi forumuri interne cu participarea reprezentanţelor Uniunii Europene;
identificarea programelor de finanţare lansate de Uniunea Europeană în care membrii Patronatului Român, Patronatul Român şi agenţii economici sunt eligibili şi transmiterea acestora către Biroul de Accesare Programe;
propune Misiunii Economice a României la Bruxelles puncte de vedere şi luări de poziţie ale mediului de afaceri românesc care să fie susţinute în cadrul organismelor UE
organizează întâlniri bilaterale cu reprezentanţii organismelor europene în România şi participă / însoţeşte reprezentanţii Patronatului Român la acţiunile iniţiate de acestea.
coordonează activitatea Grupului de Reflecţie “Convergenţa economică şi socială a României cu Uniunea Europeană”.
organizează şi monitorizează activitatea reprezentantului permanent al Patronatului Român la Misiunea României pe lângă Uniunea Europeană.

BIROUL STRATEGII

BIROUL STRATEGII are ca misiune elaborarea strategiilor pentru dezvoltarea Patronatului Român, precum şi pentru dezvoltarea economică generală şi sectorială a României.

Atribuţii:

realizează studii şi analize privind evoluţia în timp a:

a) Patronatului Român;

b) filialelor judeţene ale PR;

c) organizaţiilor patronale şi profesionale;

d) economiei româneşti, în ansamblu şi la nivel de sector, la nivel naţional, regional, judeţean sau local,

în colaborare cu membrii săi sau cu alţi parteneri din domeniul public şi / sau privat;

efectuează analize comparative între studiile şi analizele realizate şi cele existente la nivel european şi mondial, pe domeniile respective;
elaborează strategiile de dezvoltare, pe termen scurt, mediu şi lung, a Patronatului Român şi a economiei româneşti, în general şi pe sectoare de activitate;
promovează strategiile elaborate, prin mijloacele disponibile, către factorii de interes din mediul public sau privat;
elaborează şi publică anual raportul privind starea economiei naţionale;

pune la dispoziţia Guvernului şi a autorităţilor publice centrale informaţii şi opinii motivate asupra aspectelor ce privesc interesele generale ale economiei, pe domenii;

participă la grupele de lucru pentru punerea în aplicare a Strategiei Naţionale de Export,

BIROUL PRESA-COMUNICARE

BIROUL PRESA-COMUNICARE are ca misiune creşterea vizibilităţii şi consolidarea imaginii Patronatului Român în ţară şi străinătate.

Atribuţii:

elaborează şi implementează strategiile, planurile, programele şi campaniile destinate să promoveze imaginea Patronatului Român ca organism reprezentativ al mediului de afaceri
stabileşte, menţine, gestionează şi dezvoltă relaţia cu mass - media;
monitorizează presa scrisă, audio şi TV privind informaţiile de interes pentru Patronatul Român, membrii săi şi pentru mediul de afaceri;
asigură derularea în bune condiţii a activităţii Purtătorului de Cuvânt;
realizează materialele de presă: comunicate, articole, interviuri, drepturi la replică, etc.;
transmite materialele de presă şi informaţiile publice care reflectă activitatea Patronatului Român către mass-media;
organizează conferinţe de presă;
elaborează Manualul de Identitate Vizuală al Patronatului Român şi le stabileşte caracteristicile elementelor de identitate vizuală
realizează materiale de promovare a Patronatului Român: pliante, broşuri, cataloage, mape, afişe, însemne, insigne, alte materiale promoţionale.
monitorizează şi actualizează informaţiile postate pe site-ul Patronatului Român;
realizează şi asigură publicarea şi distribuţia Buletinului Oficial al Patronatului Român şi altor publicaţii de interes;

DIRECŢIA DREPT ŞI LEGISLAŢIE

DIRECŢIA DREPT ŞI LEGISLAŢIE îşi desfăşoară activitatea în următoarea structură funcţională:

a) Biroul Managementul Calităţii;

b) Biroul Juridic, Resurse Umane şi AEGRM;

c) Biroul Proceduri, Norme Metodologice, Documentare;

DIRECŢIA DREPT ŞI LEGISLAŢIE are ca obiect de activitate coordonarea şi realizarea eficientă a activităţii birourilor: Managementul Calităţii, Juridic, Resurse Umane şi AEGRM, Proceduri, Norme Metodologice, Documentare.

BIROUL MANAGEMENTUL CALITĂŢII

Atribuţii:

elaborează şi revizuieşte Manualul Calităţii Patronatului Român şi a Procedurilor Generale, conform standardelor de Calitate
realizează şi revizuieşte procedurile de organizare, instrucţiunile de lucru, diagramele Flux Proces, formularele etc., inclusiv pe Intranet.
realizează şi revizuieşte matricea documentelor interne şi înregistrărilor, listei documentelor externe şi a hărţii proceselor;
gestionează documentaţia calităţii – urmărire aprobare, difuzare, retragere şi arhivare;
menţine legătura cu organismul de certificare în vederea realizării documentaţiei calităţii în concordanţă cu cerinţele acestuia;
propune obiectivele de calitate generale şi specifice ale Patronatului Român;
determină gradul de realizare al obiectivelor de calitate generale şi specifice ale Patronatului Român prin culegerea şi centralizarea datelor de la direcţii, birouri şi centre;
realizarea programelor calităţii şi a centralizatoarelor raportare obiective;
răspunde de realizarea Analizei Efectuate de Management (AEM);
elaborează Programul de măsuri de îmbunătăţire a Sistemului de Management al Calităţii;
planifică, organizează şi participă la efectuarea auditurilor externe ale organismului de certificare;
planifică, organizează şi realizează auditurile interne;
întocmeşte Planul de măsuri în vederea rezolvării neconformităţilor şi punerii în practică a recomandărilor auditurilor externe şi interne;
urmăreşte rezolvarea neconformităţilor constatate;
sprijină membrii Patronatului Român în vederea implementării sistemului de management al calităţii;

BIROUL ACCESARE PROGRAME

Atribuţii:

consultă filialele judeţene cu privire la domeniile şi proiectele de interes, finanţabile din surse europene şi guvernamentale;
identifică, monitorizează şi diseminează anunţurile / informaţiile referitoare la programe finanţate, de interes pentru sistemul cameral;
acordă asistenţă filialelor judeţene în elaborarea documentaţiei necesare în vederea accesării de programe cu finanţare europeana sau guvernamentala;

acordă asistenţă filialelor judeţene în derularea programelor cu finanţare europeana sau guvernamentala;
propune participarea Patronatului Român - ca reprezentanta a sistemului cameral - la programe de reprezentare naţională (Eurochambres, International Chamber of Commerce);
identifica proiectele la care Camera Naţionala poate aplica, realizează documentaţia necesară pentru accesare şi implementează proiectele aprobate;
promovează scrierea de proiecte de către toţi membriI PR

CENTRUL NATIONAL DE INFORMATII ÎN AFACERI

Atribuţii:

asigură, la nivel naţional, fondul de informaţii de afaceri necesare filialelor judeţene, membrilor acestora, comunităţii de afaceri din ţară şi străinătate;
stabileşte, menţine, gestionează şi dezvoltă relaţii de colaborare cu bănci de date şi furnizori de informaţii de afaceri din ţară şi străinătate;
proiectează şi administrează, în parteneriat cu Camerele judeţene, Sistemul Naţional de Informaţii de Afaceri;
elaborează, prin consultarea Camerelor Judeţene, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Sistemului Naţional de Informaţii de Afaceri;
valorifică informaţiile de afaceri din Sistemul Naţional, inclusiv prin editarea de cataloage, breviare, cd-uri cu baze de date structurate pe domenii de interes, conform procedurii stabilite la art. 6;
încheierea şi derularea contractelor cu terţii interesaţi în domeniul informaţiilor de afaceri;
eliberează certificate de origine pentru mărfurile româneşti, certificate preferenţiale vamale şi carnete pentru admiterea temporară a mărfurilor, cu scutirea de taxe vamale, conform procedurii stabilite la art. 6;
vizează documentele pentru comerţ internaţional, conform procedurii stabilite la art. 6;
avizează, pe bază de documentaţie, existenţa cazurilor de forţă majoră, conform procedurii stabilite la art. 6;
certifică, pe baza de documentaţie, semnăturile reprezentanţilor legali ai operatorilor economici din România;
ţine evidenţa proprie a situaţiei firmelor comerciale şi a emblemelor comerciale la nivel naţional;
realizează unele baze de date de interes pentru Patronatul Român şi membrii săi;
administrează, în aria de competenţă, funcţionarea reţelei Uniunii Europene pentru sprijinirea afacerilor (EEN);

BIROUL JURIDIC, RESURSE UMANE SI AEGRM

BIROUL JURIDIC, RESURSE UMANE SI AEGRM îşi desfăşoară activitatea pe următoarele componente: Juridic, Resurse Umane şi AEGRM.

JURIDIC

reprezintă şi apără drepturile şi interesele legitime ale Patronatului Român în raport cu autorităţile publice, cu instituţiile de orice natură precum şi cu orice persoană fizică sau juridică, în condiţiile legii şi a reglementărilor proprii;
asigură legalitatea actelor juridice încheiate de către Patronatul Român în raporturi cu terţii;
urmăreşte aplicarea prevederilor cuprinse în actele juridice în care Patronatul Român este parte şi informează organele de conducere;
întocmeşte proiecte de hotărâri, decizii, rezoluţii, expuneri de motive necesare activităţii organelor de conducere ale Patronatului Român;
întocmeşte şi revizuieşte actele juridice necesare activităţii Patronatului Român: statute, regulamente, contracte, fişe de post, altele;
asigură asistenţă juridică pentru funcţionarea în bune condiţii a structurilor de conducere, consultative şi executiv - administrative ale Patronatului Român;
elaborează opinii, puncte de vedere şi amendamente asupra actelor normative, proiectelor de acte normative, altor măsuri şi decizii administrative ale autorităţilor locale, regionale, centrale şi care au legătură cu Sistemul Camerelor de Comerţ, asociaţiile patronale şi profesionale şi cu mediul de afaceri;
elaborează propuneri privind proiecte de acte normative;
întocmeşte articole cu conţinut juridic pentru publicaţiile Patronatului Român;
organizează seminarii, conferinţe, simpozioane precum şi alte manifestări pe teme specifice activităţii sale;

RESURSE UMANE

elaborează şi pune în aplicare strategia privind managementul resurselor umane ale Patronatului Român;
gestionează evidenţa documentelor de muncă ale salariaţilor Patronatului Român: dosarul de personal, contractul individual de muncă, fişa postului, acte adiţionale, carnetul de muncă, acte referitoare la încheierea, modificarea sau încetarea contractelor individuale de muncă, dosarul de pensionare, în sensul întocmirii, modificării, actualizării, efectuării înscrisurilor, înregistrărilor şi arhivării acestora, în condiţiile legii;

ţine, actualizează şi transmite către autoritatea competentă, în condiţiile legii, Registrul de evidenţă electronică a salariaţilor;
gestionează bazele de date cuprinzând informaţii despre salariaţii Patronatului Român;
ţine evidenţa timpului de muncă prestat, a concediilor de odihnă, a concediilor fără plată, a concediilor medicale etc. pentru salariaţii Patronatului Român;
eliberează, la cerere, în condiţiile legii, documente şi informaţii despre salariaţi / foşti salariaţi ai Patronatului Român;
verifică autenticitatea şi valabilitatea actelor prezentate de salariaţi, necesare în relaţiile de muncă ale Patronatului Român cu aceştia;
întocmeşte şi transmite către autorităţile competente, în condiţiile legii, situaţii statistice cu privire la resursele umane ale Patronatului Român;
organizează activitatea de recrutare şi selecţie în vederea completării schemei de personal a Patronatului Român;
evaluează salariaţii Patronatului Român şi prezintă rezultatele evaluării conducerii;
desfăşoară alte activităţi în conformitate cu legislaţia muncii.

BIROUL PROCEDURI, NORME METODOLOGICE,DOCUMENTARE;

Atribuţii:

inventariază actele normative care conţin reglementări referitoare la Patronate şi elaborează, prin consultarea membrilor, procedurile şi normele metodologice de aplicare unitară ale acestora
inventariază reglementările stabilite de structurile Patronatului Român şi elaborează, prin consultarea membrilor, procedurile şi normele metodologice de aplicare unitară ale acestora la nivelul filialelor.
acordă sprijin şi asistenţă Filialelor şi membrilor PR pentru aplicarea unitară a procedurilor şi normelor metodologice de aplicare elaborate, monitorizează aplicarea acestora;
desfăşoară activităţi de cercetare – documentare privind deciziile de speţă ale autorităţilor judiciare şi interpretarea / aplicarea actelor normative în vigoare şi le pune la dispoziţia structurilor organizatorice ale Patronatului Român;
colecţionează, organizează, dezvoltă, conservă şi pune la dispoziţia membrilor / salariaţilor Patronatului Român, la cerere, fondul de carte, materialele şi documentele existente, cu titlu de împrumut;
multiplică documente pentru împrumutul inter-bibliotecar, activităţi bibliografice şi documentare;

asigură depozitul legal pentru publicaţiile editate sub egida Patronatului Român, conform L111/1995 prin predarea de către direcţii a unui număr de 10 exemplare din fiecare ediţie.

BIROUL, TEHNOLOGIA INFORMAŢIEI ŞI COMUNICAŢIILOR

Atribuţii:

asigură suportul tehnic necesar desfăşurării activităţilor tuturor structurilor Patronatului Român care utilizează tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor; analizează în colaborare cu celelalte structuri şi cu firme de specialitate, planificarea, proiectarea şi implementarea sistemului informatic al Patronatului Român;
monitorizează sistemul informatic al Patronatului Român şi întreprinde măsurile necesare pentru buna funcţionare a componentelor software, hardware şi de comunicaţii;
instruieşte personalul Patronatului Român în utilizarea sistemului informatic;
asigură interfaţa tehnică de comunicare a Patronatului Român cu membrii săi şi alte organizaţii partenere;
administrează şi asigură securitatea reţelei locale de calculatoare;
proiectează şi întreţine în exploatare aplicaţiile informatice;
întreţine portalul şi Intranetul Patronatului Român şi administrează accesul la Internet;
sprijină filialele judeţene în implementarea unui sistem informatic unitar;

DIRECŢIA ECONOMICĂ

DIRECŢIA ECONOMICĂ îşi desfăşoară activitatea în următoarea structură funcţională:

a) Biroul Financiar Contabilitate;

b) Biroul Logistică;

c) Biroul Gestionarea Patrimoniului;

DIRECŢIA ECONOMICĂ are ca obiect de activitate coordonarea şi realizarea eficientă a activităţii birourilor: Financiar Contabilitate, Logistică, Gestionarea Patrimoniului.

BIROUL FINANCIAR CONTABILITATE

Atribuţii:

gestionează resursele financiare ale Patronatului Român şi urmăreşte modul de utilizare a acestora, conform bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat de organele de conducere;
organizează şi conduce evidenţa contabilă sintetică şi analitică şi întocmeşte documentele financiar – contabile ale Patronatului Român, conform legii;
ţine, la zi, evidenţa contabilă a întregului patrimoniu şi a operaţiunilor financiar – contabile ale Patronatului Român;
organizează activitatea de control financiar preventiv şi acordă viza pentru operaţiunile stabilite;
respectă şi urmăreşte legalitatea operaţiunilor de încasări şi plăţi;
calculează drepturile salariale, drepturile băneşti cuvenite membrilor organelor de conducere şi colaboratorilor; întocmeşte şi depune documentele aferente la instituţiile abilitate;
răspunde de îndeplinirea obligaţiilor fiscale ale Patronatului Român, conform legii;
întocmeşte documentele justificative pentru orice operaţiune care afectează patrimoniul Patronatului Român; documentele justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate angajează răspunderea persoanelor care le-au întocmit, vizat şi aprobat ori înregistrat în contabilitate;
asigură respectarea prevederilor legale privind integritatea patrimoniului, instruieşte comisia de inventariere şi urmăreşte efectuarea inventarului în conformitate cu prevederile legale; întocmeşte procesul verbal cu rezultatele acesteia şi face propuneri de valorificare a rezultatelor conform prevederilor legale;
prezintă organelor de conducere situaţia patrimoniului şi a rezultatelor obţinute, respectiv a activelor şi pasivelor, precum şi a cheltuielilor, veniturilor şi a excedentului sau deficitului;
întocmeşte rapoarte şi analize privind situaţia principalilor indicatori economico-financiari şi de eficienţă, lunar şi anual, şi informează organele de conducere;
întocmeşte, la solicitarea organelor de conducere, note, informări, rapoarte şi analize economico - financiare;
răspunde de elaborarea materialelor specifice activităţii desfăşurate, supuse dezbaterii, avizării şi / sau aprobării organelor de conducere, conform prezentului regulament;
sesizează organele de conducere cu privire la apariţia oricărei situaţii care afectează încadrarea în BVC-urile aprobate şi patrimoniul Patronatului Român;
organizează şi păstrează arhiva documentelor financiar – contabile ale Patronatului Român în condiţiile şi cu respectarea legii;

BIROUL LOGISTICĂ îşi desfăşoară activitatea pe următoarele componente: Cancelarie / Secretariat / Registratură / Protocol, Centrul national si Internaţional de Conferinţe, Investiţii, Transport, Aprovizionare, Administrativ şi Pază.

Atribuţii;

CANCELARIE - SECRETARIAT – REGISTRATURĂ

organizează şi coordonează activitatea de primire, înregistrare, analizare, repartizare, evidenţă şi expediere a corespondenţei Patronatului Român, conform procedurii specifice;
elaborează procedura specifică privind circuitul corespondenţei în Patronatul Român;
asigură activităţi cu caracter specific de secretariat: preluare, transmitere mesaje telefon, stenografierea, multiplicarea, redactarea înscrisurilor dictate de conducere, clasarea documentelor;
programează întâlnirile conducerii cu persoane din afara instituţiei şi se îngrijeşte de primirea lor;
pregăteşte delegaţiile în interes de serviciu ale conducerii: rezervarea de bilete de călătorie, rezervare cazare şi pregătirea documentelor necesare;
organizarea şedinţelor de lucru ale conducerii cu structurile executiv - administrative;
organizează şi păstrează arhiva Patronatului Român în condiţiile şi cu respectarea legii;

PROTOCOL

asigură serviciile de protocol la nivelul Patronatului Român conform aprobării conducerii;
asigură serviciile de protocol la nivelul conducerii;

BIROUL GESTIONAREA PATRIMONIULUI

verifică modul şi gradul de realizare a atribuţiilor Patronatului Român prin intermediul societăţilor comerciale la care aceasta este asociat / acţionar, al asociaţiilor şi fundaţiilor din care aceasta face parte, informează organele de conducere în legătură cu activitatea acestora;
centralizează rapoartele de activitate ale societăţilor comerciale la care Patronatul Român este asociat / acţionar, al asociaţiilor şi fundaţiilor din care aceasta face parte şi le înaintează organelor de conducere;
sesizează organele de conducere cu privire la disfuncţiunile apărute în funcţionarea societăţilor comerciale la care Patronatul Român este asociat / acţionar, al asociaţiilor şi fundaţiilor din care aceasta face parte;
elaborează propuneri, opinii, recomandări privind societăţile comerciale la care Patronatul Român este asociat / acţionar, asociaţiile şi fundaţiile din care aceasta face parte: eficientizarea funcţionării, optimizarea relaţiilor de comunicare cu organele de conducere şi structurile executive ale Patronatului Român, eliminarea disfuncţiunilor;
urmăreşte aplicarea programelor de măsuri stabilite de organele de conducere ale Patronatului Român cu privire la activitatea societăţilor comerciale la care Patronatul Român este asociat / acţionar, al asociaţiilor şi fundaţiilor din care aceasta face parte.

Art.III.12. Structura de control

COMISIA DE CENZORI(CENZORUL)

Controlul gestiunii Patronatului Român este efectuat de Comisia de Cenzori aleasă de Adunarea Generală în conformitate cu prevederile legii şi ale statutului.

Comisia de Cenzori îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu legislaţia în vigoare şi prevederile statutului. Atribuţii :

a) asigură controlul financiar intern;

b) dacă numărul membrilor înscrişi până la data întrunirii ultimei şedinte a Consiliului Naţional este cu mai mult de 100 membrii înscrişi, controlul financiar intern se execută de către o comisie de cenzori;

c) verifică modul în care este administrat partimoniul;

d) la încheierea exerciţiului bugetar anual controlează exactitatea inventarului, a documentelor prezentate de Colegiul Director şi a contului de profit şi pierderi şi prezintă Consiliului Naţional un raport scris pe baza căruia Colegiul Director poate fi descărcat de gestiune pe anul în curs;

e) convoacă Consiliul Naţional în şedinţă extraordinară dacă acesta nu a fost convocat de Colegiul Director în şedinţă ordinară în termen de 3 (trei) luni de la terminarea exerciţiului bugetar, precum şi celelalte cazuri prevăzute de lege;

f) întocmeşte rapoarte şi le prezintă Consiliului Naţional;

h) îndeplineşte orice alte atribuţiuni prevăzute de Statut sau stabilite de Consiliul Naţional;

j) regulile generale de organizare şi funcţionare ale comisiei de cenzori se aprobă de Consiliul Naţional. Comisia de cenzori işi poate elabora un Regulament Intern de Funcţionare;

k) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de preşedinte si Consiliul Naţional.

CAPITOLUL IV – RĂSPUNDERI ALE PERSONALULUI ANGAJAT

Art.IV.1. Directorii răspund faţă de Directorul Executiv al Fundaţiei pentru activitatea lor şi a compartimentelor pe care le coordonează.

Art.IV.2. Şefii serviciilor şi birourilor răspund faţă de directorul care le coordonează activitatea şi faţă de Directorul Executiv, pentru activitatea lor şi pentru executarea în termen şi în condiţii de bună calitate a sarcinilor care revin compartimentelor respective.

Art.IV.3. Salariaţii răspund pentru activitatea lor faţă de Directorul Executiv, de şefii de servicii sau birouri cărora le sunt direct subordonaţi.

Art.IV.4. Sarcinile de muncă , atribuţiile şi răspunderile salariaţilor sunt prevăzute în fişa postului ce constituie anexă la contractul individual de muncă.

RESPECTAREA PREZENTULUI R O F

Urmărirea respectării regulamentului de Organizare şi Funcţionare al PATRONATULUI ROMÂN se face de către Colegiul Director, care poate emite hotărâri atunci când este necesar, iar aplicare prevederilor se face de către Directorul executiv.

Salariaţii sunt obligaţi să studieze şi să cunoască toate actele normative şi reglementările valabile în sectorul lor de activitate, cu respectarea strictă a acestora şi să rezolve solicitările diverselor organe şi ale agenţilor economici interesaţi

Regulamentul de Organizare şi Funcţionare va fi revizuit periodic, de regulă anual, în vederea reflectării modificărilor apărute.

Organigrama PATRONATULUI ROMÂN face parte integrantă din prezentul Regulament. După aprobare, Colegiul Director are obligaţia de a transmite prezentul Regulament tuturor compartimentelor patronatului sau să-l afişeze pe SITE-ul PATRONATULUI ROMÂN.

Fiecare angajat va primi sub semnătură fişa postului pe care îl ocupă, fiind direct răspunzător de atribuţiile ce-i revin.

Fişele posturilor se reactualizează periodic în funcţie de apariţia de noi date în activitatea PR.

REGLEMENTARI COMUNE DE LUCRU

Direcţiile, birourile şi centrele Patronatului Român au următoarele reglementări comune de lucru:

informează membrii referitor la iniţiativele, preocupările, serviciile şi acţiunile din specificul lor de activitate;
organizează întâlniri tematice de lucru pe specificul activităţii lor cu responsabilii, omologii din alte instituţii;
realizează atribuţiile rezultate în urma delegărilor de competenţă şi îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de organele de conducere ale Patronatului Român;
înaintează organelor de conducere propuneri privind
nomenclatorul de servicii corespunzător activităţilor efectuate şi tarifele practicate pentru acestea;
sesizează organelor de conducere apariţia oricărei disfuncţiuni în activitatea structurilor organizatorice pe care le coordonează sau în relaţia dintre acestea şi propun măsuri de remediere a acestora;
răspunde de îndeplinirea uzanţelor de protocol în relaţiile cu partenerii şi colaboratorii din sfera lor de activitate;
răspunde de însuşirea şi respectarea normelor privind securitatea şi sănătatea în muncă de către salariaţii din subordine.

MODIFICAREA PREZENTULUI R O F

În caz de necesitate, Directorul Executiv propune spre aprobare modificări ale ROF-ului, precum şi modificări ale Consiliului de Administraţie.

FUNCTIA DE CONTROL INTERN

Preşedintele PR controlează periodic activitatea Colegiului Director, verifică modul în care se aduc la îndeplinire strategia şi obiectivele rezultate din aceasta, deciziile Consiliului consultativ de programe şi proiecte, şi modul în care este urmărită realizarea dispoziţiilor proprii.

Directorul General are obligaţia de a monitoriza permanent activitatea Directorilor de Direcţie, a Şefilor de Departamente şi a salariaţilor din Compartimentele independente şi a verifica modul în care sunt duse la îndeplinire strategia PR si obiectivele rezultate din aceasta, deciziile Colegiului Director si Consiliului consultativ de programe şi proiecte, raportând Preşedintelui PR constatările sale şi propunând măsurile care se impun pentru buna desfăşurare a activităţii.

Directorii de Direcţie au obligaţia de a monitoriza periodic activitatea Şefilor de Departamente independente sau a personalului aflat în subordine, de a verifica modul in care se aduc la indeplinire strategia, deciziile Colegiului Director si Consiliului consultativ de programe şi proiecte, luând măsurile care se impun pentru buna desfăşurare a activităţii.

Fiecare Şef de Departament are obligaţia de a controla activitatea angajatilor din subordine si a lua măsurile ce se impun pentru ca aceasta sa decurgă corespunzător.

Dispoziţiile date de către cei în drept personalului de execuţie al PR pot fi verbale sau scrise după caz, iar aplicarea de sancţiuni se face prin decizii conform ROI si Codului Muncii.

DISPOZITII FINALE

Sarcinile şi atribuţiile stabilite prin prezentul regulament sunt obligatorii pentru fiecare salariat din cadrul Fundaţiei, în conformitate cu domeniul în care îşi desfăşoară activitatea şi cu funcţia pe care o îndeplineşte.

Prezentul Regulament se completează cu reglementările prevăzute de către legislaţia în vigoare referitoare la Patronatul Român.

PREZENTUL ROF AL PR A FOST APROBAT ÎN ŞEDINŢA

COLEGIULUI DIRECTOR DIN DATA DE 12 IANUARIE 2010.

FIȘELE POSTURILOR EXECUTIVE SE GĂSESC ÎN ANEXELE 1 - 6:

Patronatul Roman

Regulament de organizare

Noutati

Despre afiliere

Structura teritoriala

Autentificare Membrii

Declaratii Membrii